离职又入职的N+1补偿计算方式如下：

经济补偿金N，是依据劳动者在本单位的工作年限，结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资。不满半年的，算半个月，半年以上的，算一个月。

+1是指代通知金，根据劳动法第40条，企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

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