绩效加分项可以从以下几个方面考虑：

1.工作质量，包括工作成果、工作效率和工作流程的完善度；

2.专业技能，包括工作技能和业务知识的提升；

3.沟通协作，包括沟通能力、协调能力和团队合作；

4.自我提升，包括学习能力、成长意愿和自我调整能力。因此，可以结合个人实际情况，在绩效考核中提出具有可量化的加分项，突出个人在以上方面的亮点和优势，并在实际工作中加以体现和应用。