公务员平时考核办法（试行）

第一条 为了全面评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员积极履职尽责，促进公务员队伍素质的提升，根据《公务员法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于所有公务员，包括参照公务员法管理的事业单位工作人员。

第三条 公务员平时考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实效、鼓励创新的原则，实行定量与定性相结合、平时与年终相结合、奖惩与激励相结合的考核方式。

第四条 公务员平时考核主要评价公务员的政治思想表现、工作实绩、工作能力、遵守纪律和廉洁自律等方面的表现。

第五条 公务员平时考核应当建立健全考核指标体系，明确考核内容和标准，确保考核结果客观公正。考核指标体系应当根据不同职位、不同岗位的特点进行设置。

第六条 公务员平时考核应当注重工作实绩，将公务员的工作任务完成情况、工作质量和效果作为考核的重点。同时，应当注重工作能力，将公务员的专业知识、工作技能和工作态度等方面的表现纳入考核范围。

第七条 公务员平时考核应当注重民主公开，接受群众监督。在考核过程中，应当充分听取被考核人的意见和建议，并将考核结果向被考核人公示，接受群众评议。

第八条 公务员平时考核应当建立健全考核档案，将考核结果记录在案，作为公务员晋升、奖励、培训等方面的重要依据。

第九条 公务员平时考核应当与年终考核相结合，年终考核结果应当根据平时考核结果进行综合评定。年终考核结果应当作为公务员晋升、奖励、培训等方面的重要依据。

第十条 对于在平时考核中表现优秀的公务员，应当给予表彰和奖励，并作为晋升、选拔的优先考虑对象。对于在平时考核中表现不佳的公务员，应当进行诫勉谈话、责令整改等处理，情节严重的应当给予纪律处分。

第十一条 公务员平时考核应当加强组织领导，建立健全考核工作机制，完善考核制度，确保考核工作的规范化、科学化。同时，应当加强考核结果运用，发挥考核在激励公务员积极履职尽责方面的作用。

第十二条 本办法自发布之日起施行。由人力资源社会保障部负责解释。