根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限三年以上或者没有固定期限的，试用期不超过六个月。因此，无论是劳务派遣工还是普通员工，在试用期内都可以解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。

如果过了试用期，劳动合同期限为一年以上的，企业依法能够提前通知解除劳动合同，但需要支付经济补偿费用。具体补偿金额根据工龄、月薪等情况不同而有所变化。

因此，不能说劳务派遣工签订一份合同多少年就无法辞退，请根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定综合考虑相关问题。