员工患癌症后，公司不能停缴社保。

首先，为员工缴纳社保是公司的法定义务，无论员工是否患病，公司都需要按照法律规定为其缴纳社保费用。如果公司停缴社保，可能会面临法律风险和处罚。

其次，社保是员工的基本保障之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工患癌症需要治疗，社保可以提供一定的医疗保障和经济支持。如果公司停缴社保，员工将失去这些保障和支持，可能会面临更大的经济压力和困难。

此外，如果员工患癌症后公司停缴社保，还可能导致员工无法享受社保相关的福利待遇，如退休金、医疗保险等。这不仅会影响员工的生活质量，还可能影响员工的家庭和社会稳定。

因此，公司不能因为员工患癌症而停缴社保。相反，公司应该积极履行法定义务，为员工提供必要的保障和支持。同时，公司也可以采取其他措施来帮助员工应对疾病带来的经济压力，如提供医疗援助、调整工作岗位等。

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