1 如果没有签订合同的话，一般来说是不需要赔偿的，因为雇主和员工之间没有法律关系。

2 不过，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间，一定要签订书面的劳动合同，如果没有签订合同，用人单位会受到相应的处罚。

3 如果员工曾经有过劳动合同，那么双方在解除合同时就需要遵守合同中规定的赔偿条款。

如果员工没有犯过错误或违反劳动合同，那么用人单位可能需要为员工提供一些补偿措施，以补偿员工因为没有签订合同而遭受的损失。