通用类培训与管理类培训在定义上存在明显的区别。

通用类培训，通常也被称为公共类培训，主要关注于提升员工的基础技能和知识，这些技能和知识对于多个职位或部门来说都是通用的。这种培训的目的在于提高员工的基本素质，使他们能够更好地适应和胜任不同的工作角色。例如，沟通能力、团队协作、问题解决能力等，这些都是通用类培训中常见的主题。

而管理类培训则更侧重于培养员工在管理和领导方面的能力。这种培训通常针对那些已经进入管理层或即将进入管理层的员工。管理类培训的内容可能包括项目管理、团队管理、决策制定、战略规划等，这些都是为了帮助员工更好地履行管理职责，提升他们的领导力和管理能力。

总的来说，通用类培训更注重基础技能和知识的提升，而管理类培训则更专注于管理和领导能力的培养。这两种类型的培训在目标、内容和受众上都有所不同，但都是组织发展中不可或缺的部分。