根据中国的社会保障法规，雇主需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

如果员工因身体原因休息一个月，雇主仍需要为其缴纳五险一金，因为员工的社会保障权益是由雇主承担和保障的。因此，雇主需要按照规定的比例和标准为员工缴纳五险一金，无需员工额外补交。