需要具体情况具体分析，但是总的来说最重要的是理性沟通和协商。

如果出现国企辞职不被批准的情况，首先需要与相关部门和领导进行沟通和交流，了解他们的拒绝理由，同时解释自己的诉求和想法，寻求妥善解决的方法。

如果仍然无法取得进展，可以考虑撤回辞职申请，或者通过法律途径来解决争议。

此外，工作前的签订合同也是非常重要的，如果合同条款有规定能够申请离职的条件和程序，符合条件的话可以根据合同规定来实行。