关于两次招工手续是否可以放在一个档案里的问题，首先需要明确档案的基本概念及其用途。档案通常用于记录个人的工作、学习、生活等各方面的经历，是评估个人能力和背景的重要依据。对于招工手续，它涉及到个人的工作经历和资格认证，因此是档案中的重要内容。

接下来，我们考虑两次招工手续的性质。如果两次招工是针对不同单位或不同职位的，那么它们各自代表了不同的工作经历和资格认证。在这种情况下，将两次招工手续分别归档，可以更清晰地展示个人的职业发展轨迹和经历变化。

然而，如果两次招工是针对同一单位或同一职位的，那么它们可能涉及到相同的资格认证和工作经历。在这种情况下，将两次招工手续放在一个档案里，可以避免重复记录，使档案更加简洁明了。

综上所述，对于两次招工手续是否可以放在一个档案里的问题，需要根据具体情况来判断。如果两次招工是针对不同单位或不同职位的，建议分别归档；如果两次招工是针对同一单位或同一职位的，可以考虑将它们放在一个档案里。这样的处理方式能够更好地满足档案记录的需求，也更有利于展示个人的职业发展和经历变化。